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IT之家 8 月 5 日消息，據 Business Insider 查閱的一份微軟內部通知顯示，微軟正在調整員工績效評估體系，并將停用一款用于同事互評的反饋工具。
據IT之家了解，這款名為 Perspectives 的工具允許員工主動邀請同事對自己的工作表現提出評價，反饋內容可供員工本人及其直屬經理查看。微軟自 2018 年起一直使用這一工具。
內部通知寫道：“Perspectives 工具即將停用。反饋仍然是我們成長型思維的重要組成部分，但我們從員工和管理者那里了解到，相較于正式發起反饋請求，在日常工作中即時進行、持續開展的交流更具價值。”
根據通知，Perspectives 已停止接受新的反饋請求，但員工仍可回應現有請求，并可在 9 月 15 日前導出歷史反饋記錄。通知同時暗示，該工具未來將由員工與同事之間更為非正式的溝通方式取代。
此次調整正值微軟全面改革績效考核體系。公司正在簡化績效評級，將原有體系調整為五個等級，同時進一步拉大不同績效等級之間的區分度。
與此同時，微軟還要求管理層減少高級工程崗位員工數量，繼續推進組織架構扁平化。這也反映出近幾年席卷大型科技公司的高強度績效文化仍在持續。
Perspectives 此前取代的是微軟更早期使用的 Feedback Tool（反饋工具）。后者主要用于幫助管理者收集、查看并匯總員工同事的評價。
據 Quartz 2022 年報道，Perspectives 的設計初衷是打造一種“沒那么令人有壓力”的反饋方式，被視為微軟向“更加友善、更加溫和”企業文化轉變的體現。
當時，一位微軟人力資源高管在接受 Quartz 采訪時表示，Perspectives 刻意沒有在名稱中使用“Feedback（反饋）”一詞，因為公司認為這個詞容易讓員工產生負面聯想。
